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兼职证明(精选多篇)

时间:2024-05-10 00:15:46
兼职证明(精选多篇)[本文共2302字]

兼职证明

证书代表了大家的能力;证书代表了大家在大学期间没偷懒;证书代表了一种追求上进、不甘平凡的生活态度。兼职实习证明对我们大学生而言意义不可谓不重要。

因为没有经验,所以才叫“应届生”,所以工作才难找。但是,具有了相关的兼职实习经验,就成了应届生中的“有工作经验”的,具有优势,脱颖而出。参加一些知名企业的实习生计划,更有可能直接留在公司工作,如:宝洁80%实习生留下成为正式员工;ge50%留下:ibm50%留下,等等。有相关企业兼职实习经历及证明,求职时极具优势。

不过,有学生反映,一些实习缺少“含金量”,学生的理想与现实差距很大,导致有些学生暂时放下实习初衷,只求拿到实习证明。对于这种现象,学生怎么说?企业人力资源负责人,教育业内人士又持怎样的态度?记者就此进行了采访。

学生:理想现实差距大,不得已只为证明

青岛某高校大三学生小于曾在某家贸易公司实习,她讲述,她实习的时候所做的不过是端茶倒水、跑腿、整理文件、打印复印、发传真之类的琐碎工作,她认为这些工作没有“含金量”,公司对自己渴望提升能力的想法不够尊重,所以实习了半个月之后,她从公司要来实习证明就离开了。“如果是有点"含金量"的实习,我肯定认认真真、踏踏实实地干。但这些琐碎的劳动谁都能干,对我有什么意义呢?”小于说,如果一直干下去,既浪费时间又浪费精力,不如趁早找一个更好的实习。

曾经在一家物流公司实习过一段时间的大学生小靳说,她学的就是物流专业,原想到物流公司增长一些课本以外的见识,把知识转化为实践,但领导安排她到人事部门帮忙,平时没什么事干,常常干坐着,顶多帮助工作人员整理一下

文件材料,“这样的实习对我的专业没有帮助,我实习也帮不上公司什么忙,所以我觉得继续留下来对我、对公司都没什么意义。”小靳叹道。她同时表示,虽然自己没做什么事,但她还是向公司要了实习证明,毕竟耗费了一段时间,不拿证明太“亏”了。

经历过数次实习的大四学生小郭说,有些企业每年招实习生为他们干活,甚至让男生干搬大桶水这样的重活,对实习生缺少人情上的关怀和必要的指导,并且他们对此也并不在乎,因为来年还能招到实习生,就因为这样,有些同学对企业和实习比较失望,于是不再认真实习,只希望实习结束时能拿到实习证明。

既然这些实习让学生很不满意,为什么他们还是坚持拿到实习证明呢?小于说,将来找工作的时候,在简历上写上几条实习经历,向用人单位出具一些实习证明,这对大学生成功求职有一定的帮助。

企业:大学生缺少经验

不敢委以“重”任

在青岛一家留学机构任职的杨女士认为,大学生缺少实际操作经验,有些事不会做也做不好,企业只能给他们安排一些容易上手的工作,可是这样一来,学生又觉得企业对他们不够重视。她向记者讲述,7月中旬有两名大二学生到机构实习,一名学生负责接听和转接电话,另一名学生负责在网上搜集留学相关信息,但她们只做了一周就不耐烦了,想要做一些与英语有关的工作,“可是像英语培训、材料翻译这类工作,她们也做不了啊。”

青岛一家贸易公司财务部门的工作人员刘女士说,企业不给大学生安排重要岗位和重要任务,不仅是他们“不会做”或“做不好”的问题,还有企业的成本问题。有时候放错一张文件,工作人员就要重新整理,造成时间成本和人力成本的浪费;有时候填错一个数字,就会引发一连串的错误,可能会给企业带来一些

损失。“所以也不敢对大学生委以重任,只能让他们做一些比较稳妥、没有风险的工作。”刘女士说。

专家:企业要注入含金量

学生要找出含金量

青岛一家软件公司的人力资源负责人焦先生认为,有些企业提供的实习确实缺少“含金量”,这样不仅让大学生应付了事,还会对企业形象造成负面影响,所以企业在招聘实习生的时候,应该适当提供若干有“含金量”的实习工作,或者在实习工作中注入“含金量”。他还表示,企业应该把目光放长远,现在的实习生可能是企业未来的员工,所以在提供实习机会的时候,企业应该担当一部分社会责任,尊重大学生的劳动,给予他们应有的指导,保护其积极性,这对企业的形象和未来发展都有好处。

海大大三学生赵丽霞认为,有些实习看起来没有“含金量”,但是同学只要认真找,就总能找到。“就算是跑腿、端茶倒水这种杂活,也提供了和不同人接触、交流的机会,同学可以借此提高待人接物、人际交往的能力。”她说。

青岛市青少年心理健康研究会副会长兼秘书长王国梅认为,大学生希望通过实习检验自己的水平,提升自身能力,获得别人认可,这都是外界应该鼓励、支持的,但有些大学生急于求成,总是希望“一步到位”,其实现实中有些琐碎劳动、重复劳动、与专业不符的劳动是不可避免的,大学生需要从小事做起,踏踏实实,慢慢积累,有一个逐步的过度,这样大学生才能在不断提升自己的同时,向企业证明自己具有处理更高一级工作的实力,一般在这种情况下,企业也不会刻意“为难”大学生,而是会提供机会。她还认为,大学生觉得有些实习没有 “含金量”,于是出现纠结、失落的情绪,这些情绪也是必要的,这样才能激励学生去做积极转变,学会自我调节和自我控制。她表示,实习过程中有很多让大学生成长的宝贵机会,这些机会就是“含金量”,大学生如果不用心去找,而是干等

着企业把“含金量”放到自己眼前,那么就会“坐失良机”。

王国梅还提醒大学生,没有用心实习,只求拿到实习证明,这样的实习证明也是缺少“含金量”的,它在“假命题”前或许能“糊弄”过去,但是一旦遇到“真命题”就会难以“过关”。

第二篇:兼职证明

兼职证明

致:xxx

兹有xxx公司员工xxx,身份证号码:xxx,由于业务需要,我单位同意xxx在xxx公司兼职。

特此证明

在职公司盖章:

联系人:电话:

x年x月x日

兼职公司盖章:

联系人:电话:

x年x月x日

第三篇:同意兼职证明

同 意 兼 职 证 明

兹有(本站隆重推荐好范 文网:WWW.)本单位注册(专职)的财务工作人员(身份证号:会计证档案号:)。经研究本单位已同意其在兼职从事会计(出纳)工作。 特此证明!

注册单位审核(公章):

单位法人意见(签字):

第四篇:无兼职证明

无兼职证明

兹证明xxx同志(身份证号码:)于2014年x月x日已离开xxxxxx公司,不在本公司兼职任何工作。

据此证明!

xxxxxx xxxx年x月x日

无兼职证明

兹证明张小宝同志(身份证号码:360102198005030513)于2014年2月1日已离开江西飞宇医药有限公司,不在本公司兼职任何工作。

据此证明!

江西飞宇医药有限公司

2014-09-26

第五篇:同意兼职证明

同意兼职证明

本单位已同意同志外出兼职工作。

特此证明!

单位审核:

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